Læs mere her hvordan Europa-Parlamentet arbejder for at fjerne lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Selvom ligestilling er et af EU’s grundlæggende principper og lige løn for lige arbejde blev introduceret for 60 år siden, bliver kvinder i EU stadig betalt 13% mindre i gennemsnittet per time end mændene.
Europa-Parlamentet ønsker at ændre dette. I en betænkning fra d. 30. januar 2021 opfordrede MEP’erne Kommissionen til at fremlægge en ambitiøs ligestillingsstrategi med tiltag til at fjerne lønforskellen de næste fem år.
Nye forpligtelser for løngennemsigtighed
I april 2022 bakkede Parlamentet op om Kommissionens forslag om nye løngennemsigtighedsregler, men opfordrede til at gøre dem mere vidtrækkende.
Parlamentet ønsker at virksomheder med mere end 50 ansatte, snarere end 250 som i Kommissionens forslag, skal forpligtes til:
– at offentliggøre information der gør det lettere at sammenligne lønninger
– rapportere om ligeløn
– udvikle handlingslaner for ligeløn, hvis forskellen er højere end 2,5%
– forbyde tavshedpligt om løn
Parlamentet er nu klar til at indgå forhandlinger med EU’s regeringer, da Rådet vedtog sin holdning i udgangen af 2021.
Årsager til den manglende ligeløn
I 2019 vedtog Parlamentet et direktiv for balance mellem arbejds- og privatliv, der introducerede nye regler for forældreorlov på EU-niveau til at øge kvinders beskæftigelsesrate, give incitamenter til at fædre tager forældreorlov og fremme ligestillingen og lige muligheder.
I betænkningen opfordrer MEP’erne til, at Kommissionen årligt evaluerer implementeringen af direktivet. De opforder EU-landene til at få tiltag, der går videre end direktivet såsom fleksible ordninger for arbejdstiden.
Parlamentet taler også for at ændre den traditionelle attituder til job og aktiviteter særligt angående konkrete tiltag, der skal få kvinder og piger til at søge ind på mandligt dominerede uddannelser og beskæftigelsesområder.
Mindskede forskelle i pensioner
Til at tackle kønsmæssige pensionsforskelle, der i gennemsnittet er to gange højere end lønforskellen i EU, foreslår MEP’erne bl.a. minimumspensioner og kompensation for plejeomsorg.
Løsninger til ligeløn: bindende mål og gennemsigtighed
Ligeløn bliver reguleret af et EU-direktiv, men Parlamentet har gentagne gange bedt om, at det bliver revideret og opdateret med yderligere tiltag.
I marts 2020 præsenterede Kommissionen en EU-strategi for ligestilling mellem kønnene 2020-2025, der inkluderer at tackle løn- og pensionsforskellene mellem kvinder og mænd. MEP’erne vil gerne have flere konkrete mål og værktøjer til at holde øje med fremskridtene. I marts 2021 præsenterede Kommissionen også et forslag om bindende løngennemsigtighed, som Parlamentet vil debattere og stemme om.
Kilde: Europa-Parlamentet
